DaEn

Online outplacement og karrieresparring

Skræddersyet digital outplacement og karrieresparring til din opsagte medarbejder

Fleksibel digital outplacement

I en tid, hvor tillid og brand er nøgleord for mange virksomheder, koster dårlig omtale dyrt på den lange bane. Når medarbejdere ikke føler sig respekteret og taget hånd om, så vil mange dele deres oplevelser på sociale medier med familie, venner og professionelle netværk. Omkostningerne kan måles på omdømmet, afskrække fremtidige ansættelser, forårsage længere rekrutteringsprocesser og vanskeligheder med at udfylde nøgleroller.

Naturligvis vender pilen også den anden vej - når man som afskediget føler sig fulgt godt på vej, så deler man også det i netværket. Tidligere ansatte fortsætter ofte som kunder, konkurrenter eller samarbejdspartnere, og de vender måske tilbage som medarbejdere med en anden kapacitet og yderligere erfaring.

Vores outplacement og karriererådgivning har fokus på den individuelle medarbejder. Vi har kontakten til din tidligere ansatte til jobbet er landet, og sammen skaber vi på den måde en værdifuld afslutning. Vi digitaliserer forløbet, og arbejder med online personlig branding i en kombination af flere elementer:

  • CV & profil
  • Personlig branding, digital egenkapital & online præsentation
  • Test og assessment med motivation & prioriteter
  • Livline til jobbet er landet
  • Interviewtræning

Personlig branding

Synlighed på sociale medier udgør en stor del af rugbrødsarbejdet, når der skal søges nyt job. Personlig branding er med til at skabe autentisk synlighed om ens professionelle brand, kvaliteter og viden.

Med digital egenkapital hjælper vi den jobsøgende med at sætte sine personlige og faglige kompetencer frem i rampelyset på LinkedIn eller web via thought leadership, blogposts, personlig video eller lignende på en professionel og nærværende måde.

Interviews gennemføres ofte online, så udover mapping af kvalifikationer og netværk træner vi præsentationsteknik, så budskabet bliver afsendt optimalt.

Test & Assessment

Overordnet er der flere mål med test og assessment. Modulet synliggør værdier, interesser, kvalifikationer og arbejdsmæssige stil, og via vores dialog er formålet, at den opsagte medarbejder opnår viden om egne prioriteter og en indsigt, som vil gøre medarbejderen i stand til at træffe mere informerede valg omkring job og karriere.

En anden målsætning med test og assessment er at fremme selvtillid og sikkerhed omkring det at sætte ord på hvilke kvalifikationer, som arbejdsrelaterede opgaver og ansvarsområder har været med til at skabe.

Jobsupport & Livline

Det er nemt at miste humøret og energien i jobsøgningsprocessen. Hos os er outplacement et partnerskab, og vi tilbyder derfor en livline, og løbende sparring til jobbet er landet og fodfæstet fundet igen.

Der er ikke et begrænset antal samtaler, og vores fokus er en kontinuerlig og flydende dialog, hvor vi sammen bliver ved med at se nye muligheder fremfor begrænsninger. Det kan være konkret sparring før en jobsamtale, feedback på aktiviteter, drøftelser af trends i markedet med mere.

Interviewtræning

I outplacementforløbet giver vi din opsagte medarbejder redskaber og konkrete træningssessioner til at linke erfaringer og kompetencer som en rød tråd til jobbet - også under en jobsamtale.

Vi arbejder aktivt med interviewtræning, så din medarbejder også har et skarpt value proposition under pressede omstændigheder, er mentalt forberedt og kan formidle sit budskab og kompetencer klart og tydeligt.

Hvad koster outplacement?

Prisen for vores online outplacement og karriererådgivningsforløb er 25.000 DKK + moms.

Hvordan kan vi hjælpe dig?

Skal vi hjælpe din opsagte medarbejder godt videre med outplacement, eller har du som privatperson spørgsmål om modulerne i outplacementforløbet? Følg linket og udfyld formularen så kontakter vi dig hurtigst muligt!

Hvad kan vi ellers tilbyde?

Læs mere om vores services og vores tilgang til IT-rekruttering!

Services