Sådan får du succes på dit nye job: 6 tips til en god start

Du er startet i nyt job. Du justerer sigtekornet mod succes. Du har fuld fokus på at levere et højt niveau fra starten. Men så begynder det at have en negativ effekt på din performance. Du bliver mere opmærksom på, at du måske kommer til at fejle. Dit fokus på ikke at begå fejl får en direkte negativ indflydelse på din indsats og produktivitet.

Hvordan kommer du godt fra start i nyt job, så du både har fokus på høj performance og læring? Hvor det ikke vælter korthuset, når du begår fejl? Artiklen giver tips til, hvordan du får succes på dit nye job.

Deltag aktivt på arbejdspladsen

Engager dig. Vær social med kollegerne. Det kommer ikke som den store overraskelse, at det gavner arbejdsglæden, når du engagerer dig og kommunikerer med kollegerne. Du er hurtigt ude igen, hvis du sidder alene ved frokostbordet. Ikke fordi du ikke evner jobbet, men fordi god kemi med de nærmeste kollegaer er essentielt for, at samarbejdet bliver en succes. Det gør også, at du kan levere gode resultater hurtigt - det er bare sjovere at arbejde, når man har det godt med kollegerne!

De første dage og uger er utroligt vigtige. Spis frokost sammen med kollegerne og snak med alle. Tag en øl eller vand i fredagsbaren. Det har en utrolig positiv effekt på din arbejdsglæde og integrationen i virksomhedskulturen! Bare rolig, vi beder dig ikke om at spise privat middag med dem en gang om uge! Men stærk arbejdskultur og team-spirit er bare vigtigt for samarbejdet i et team!

Bliv en del af virksomhedskulturen. Vær med til at forme kulturen på arbejdspladsen. Deltag i det sociale liv på arbejdet. Det er en af hovedingredienserne i at få succes på dit nye job. Du får en bedre forståelse af kulturen og menneskene i organisationen, og du får automatisk et bedre professionelt forhold til dine nærmeste kollegerne. Det gavner både din arbejdsglæde og din produktivitet!

Det er tilladt at fejle

Tag det helt roligt. Fejl og misforståelser er helt normalt! Du lærer en masse nye ting, rutiner, programmer og systemer, og du kommer til at lave fejl. Ingen forventer, at du lærer det hele inden den første uge er gået, så der er intet pres på. Du kommer ikke til at levere perfekte produkter eller løsninger. Og det er okay! Der er plads og tid til at lære, så du sikkert og roligt bliver fortrolig med arbejdsopgaverne samt de systemer og programmer, du skal bruge. 

Det værste, du kan gøre ved dig selv, er at stille for høje krav til dig selv. Du bliver stresset. Du bliver også hurtigt frustreret. Det hæmmer indlæringen, og der går længere tid, før du kommer ind i de rigtige rutiner. Hvis noget går dig på, eller du har udfordringer, så spørg dine kolleger. 

Det er vigtigt at involvere kollegerne. De er eksperter i deres roller, og de vil hjertens gerne hjælpe dig, så du også bliver ekspert i din rolle! Der er ingen skam i at spørge om hjælp. I værste tilfælde mister du måske i sidste ende jobbet, fordi du ikke fik spurgt om hjælp! Bed om hjælp og råd så du hurtigt opnår ekspertviden om opgaverne og systemerne.

Fokuser på din faglige udvikling

Hold fast i lysten til at udvikle dig. Kurser, certificeringer eller workshops. Intet skal holde dig tilbage fra at lære nyt. Nysgerrighed og ambitioner er nøgleord i vejen til succes i dit nye job. Især inden for IT og tech brancherne elsker arbejdsgivere ambitiøse udviklere, der vil lære nye sprog eller frameworks. 

Men det er ikke unikt for IT og tech. Det gælder stort set alle brancher og typer stillinger, hvor arbejdsgivere understøtter den faglige udvikling hos medarbejderne. Tag imod de tilbud, der kommer din vej - det gavner kun din karriere! 

Måske er kurser, workshops, foredrag m.m. et fast tilbud i din kontrakt. Ellers kan du forhøre dig hos nærmeste leder, hvis du finder et relevant kursus, der gavner dig og virksomheden. Du bør i hvert fald aldrig holde dig tilbage, hvis det styrker dine kompetencer.

Det sender et stærkt signal om, at du vil udvikle dig for at blive endnu bedre til dit arbejde. Og det gavner ikke kun dig men også din arbejdsgiver. Nye eller styrkede kompetencer har en reel effekt på dit output. Du bliver bedre til dit job, og det giver endnu bedre resultater. Det kan enhver arbejdsgiver lide!

Få forventningsafstemt

Jobbeskrivelsen kan hurtigt kaste grus i maskineriet. Den kan forvirre, og den kan forkludre læringskurven. Jobbeskrivelser er ofte rigide og stillet skarpt op i forhold til, hvilke arbejdsopgaver der skal løses. De beskriver et overordnet billede og forventning om stillingens arbejds- og ansvarsområder.

Virkeligheden kan være anderledes, end den der beskrives i en jobannonce. Visse ting skal prioriteres, mens andet kan vente. Det er altid en god idé at afstemme de reelle forventninger med lederen. Tal med din leder om forventningerne: Hvad skal der arbejdes med og leveres på de første 3,6 og 12 måneder? Hvad venter I med? Hvad skal du lære for at nå målene?

Du skal have svar på sådanne spørgsmål for at alle parter er enige om, hvad du skal arbejde med og levere. Det giver dig bedre forudsætninger for at leve op til lederens og teamets forventninger, fordi der allerede er forventningsafstemt. Der bliver lagt et fundament for succes!

Evaluer løbende med din leder

Løbende evaluering og feedback ligger lidt i forlængelse med forventningsafstemningen. For godt nok bliver I enige om nogle KPIer, men der skal også følges op på dem! Få etableret et fast feedback loop med nærmeste leder. Regelmæssig feedback er yderst vigtig for din læringskurve og kan have en positiv effekt på selvtilliden - ros gavner din produktivitet og arbejdsglæde! Under møderne følger I op på aftalerne, evaluerer status og bliver enige om, hvor og hvad der skal fyldes mere på.

Mangel på feedback kan til gengæld have en negativ effekt på både arbejdsglæden og produktiviteten. Du kan føle, at du famler i blinde, og i sidste ende løser du måske ikke arbejdsopgaverne til fulde. Det vil være et skidt udgangspunkt for din fremtid på arbejdspladsen. Der ligger altså et fælles ansvar for at holde gang i møderne - det gælder både din leder og dig! Få sat møderne i kalenderen, så er der styr på feedbacken.

Hold fast i din onboarding!

Det kan nogle gange gå hurtigt. Lidt for hurtigt. Onboardingen kører på skinner den første uges tid. Pludselig tager virkeligheden over, opgaver skal løses, og onboardingen går i glemslen. Og du aner ikke din levende råd om halvdelen af systemerne og arbejdsprocesserne. Onboarding skal prioriteres fordi, du skal være stærkt rustet til at løse dine opgaver og være en aktiv del af organisationen.

Det er oftest ingens skyld, hvis onboarding løber ud i sandet. Som nævnt, så tager virkeligheden over, når en deadline nærmer sig, eller der kommer nye projekter i pipelinen. Lederen skubber møderne i kalenderen, og teamet får ikke holdt de nødvendige møder eller sessioner. Hold dem oppe på at holde en skarp rød tråd i din onboarding! Hjælp dem, så de kan hjælpe dig. Med en godt onboardingforløb kommer du helt sikkert godt ind i dit nye job!

Tjeklisten til succes i dit nye job

Tjeklister er altid gode! De giver os noget at forholde sig til. Hvis du skal til starte nyt job, får du her en tjekliste. Det er i grunden en kort udgave af denne artikel: Alt der er vigtigt for fastholdelsen af dig. Hav altid disse ting for øje, når du starter på en ny arbejdsplads:

• Mød ind til tiden!
• Hav styr på formalia og informationer om den første uge.
• Vær social og få hilst på alle.
• Giv dig selv lov til at fejle i starten.
• Fokuser på faglig udvikling fra første dag.
• Få afstemt forventninger med teamet og nærmeste leder.
• Aftalt et feedback loop med din leder.
• Få afsluttet din onboarding.
• Spørg, hvis du er i tvivl om noget.

En god start er utroligt vigtig for succes på dit nye job. De første dage og uger er essentielle for, at du kommer godt ind i organisationen, teamet og arbejdsopgaverne. Selvfølgelig har mange andre faktorer en indflydelse på arbejdsglæden og din integration i virksomhedskulturen, men onboarding er i den grad en nøglen til en god start. 

Et forløb, hvor du lærer alt om virksomheden, teamet og arbejdsopgaverne, mens du bevarer nysgerrigheden og accepterer, at du kommer til at lave fejl, er sundt og lærerigt. En god start vil helt sikkert afspejle sig i din produktivitet og dine resultater. I sidste ende er det samarbejdet mellem dig, teamet, lederen og organisationen, der er nøglen til succes i dit nye job!