De klassiske spørgsmål til jobsamtalen

Jobsamtalen. Den sidste forhindring før et jobtilbud. Din performance skal sidde lige i skabet. Du forbereder alt i dagene op til, du genlæser dit CV, og du får styr på dine styrker og svagheder. Jobsamtalen består altid af en række klassiske spørgsmål, du næsten altid får stillet. Denne artikel præsenterer de mest typiske spørgsmål til en jobsamtale og giver dig bud på, hvordan du kan forberede dig på dem!

Kan du fortælle os om dig selv?

Skal du fortælle om din professionelle karriere? Eller skal du komme ind på dit privatliv? De fleste vil fortælle om enten det ene eller andet. Men det er faktisk ikke et spørgsmål om “enten eller”. Du kan frit tale om privatlivet og dit professionelle liv. Spørgsmålet bruges faktisk mest til at starte samtalen på en blød facon. Det får ligesom tunet alle ind. Hav forberedt en kort og kontant præsentation af dig selv - både fagligt og privat - og øv den gerne inden mødet. Rammer du en længde på ca. halvandet minut, er du good to go!

Gider recruitere og HR-ansvarlige reelt høre om villa, Volvo og vovse? Svaret er “Ja”! Modsat mange andre lande er vi i Danmark faktisk lige så interesserede i at høre om dit privatliv, dine hobbyer og dine interesser, som vi er i at høre om din professionelle baggrund! Det giver god indsigt i, hvem du er, og hvordan du kan passe ind i teamet. Så slå dig endelig løs og giv os et indblik i dig som person, når du ikke er på arbejde!

Hvad ved du om vores virksomhed?

Her er du selvfølgelig totalt cool, for du har læst alt, der er værd at læse om virksomheden! Hvis du vil have inspiration til forberedelsen, kan du læse vores artikel om, hvordan du forbereder dig til jobsamtalen! Hvis det skal gå hurtigt, får du en kort gennemgang her:

• Læs om virksomhedens produkter og services samt læs alt om virksomheden på deres “Om os”-sider.
• Find virksomheden på sociale medie for mere indblik i deres indhold og aktivitet. Du kan måske også blive klogere på deres kultur og dagligdagen i virksomheden.
• Søg på virksomheden på Google for at læse seneste nyheder og pressemeddelelser samt for at få overblik over virksomhedens økonomi.
• Find eller læs anmeldelser om virksomheden af nuværende eller tidligere medarbejder på eks. Glassdoor eller Jobindex. Du kan også finde anmeldelser fra kunder på Trustpilot.

• Ved du, hvem du skal mødes med? Find dem på LinkedIn! Det kan være, I har noget til fælles.

Et solidt researcharbejde sikrer, at du kan indgå i dialog om virksomhedens daglige virke, og du er langt bedre rustet til at svare på eller stille spørgsmål om virksomheden!

Hvorfor vil du arbejde for os?

Her har du en masse gode svar! Spørgsmålet falder ud til din fordel, da du selvfølgelig har lavet en masse research på virksomheden! Brug den viden til at understrege din motivation for stillingen og virksomheden - såvel den faglige som den personlige! Det kan være så simpelt som “Jeres virksomhed arbejder med en tech-stack, jeg finder rigtig interessant” eller “I arbejder med produkter, som jeg synes, gør en forskel”. 

Med en enkelt sætning eller to tilkendegiver du din motivation med udgangspunkt i virksomheden. Det er et stærkt afsæt i en jobsamtale, der kan føre til uddybende dialog om, hvorfor din personlighed og faglighed er et match med virksomheden!

Hvorfor vil du skifte job?

Næsten alle frygter spørgsmålet. Især fordi det ofte bliver brugt som måleparameter: “Har kandidaten den rigtige tilgang til at søge jobbet?” Det er et spørgsmål, man ikke kan forberede et rigtigt svar på. Men lad os starte med det helt basale: Det er ikke her, du skal benytte lejligheden til at trash talke din nuværende arbejdsgiver! Gør du det, får du i de fleste tilfælde ikke tilbudt jobbet! Men hvorfor er det ikke en god idé? Er det ikke et helt legalt grundlag, hvis du er utilfreds med jobbet, lederen eller virksomheden? Jo, selvfølgelig. I de fleste tilfælde skifter man netop job pga. disse grunde. Men én ting er, at det er respektløst overfor nuværende arbejdsgiver, en anden er, at recruiter eller hiring manager kan tænke: “Bliver der så også talt sådan om os om nogle måneder?”. Det er ikke en følelse, nogen med rekrutteringsansvaret skal sidde tilbage med!

Hav i stedet en diplomatisk tilgang til spørgsmål om din nuværende arbejdsgiver og fokuser på de positive aspekter i stillingen, du er til samtale på. Nævn udviklingsperspektiverne, arbejdsopgaverne og virksomhedens profil som faktorer, der betyder meget. Kort sagt: Se fremad! Derved viser du respekt overfor dine nuværende arbejdsgiver samtidig med, at du viser personlig og faglig interesse i stillingen og virksomheden, du har søgt hos.

 

Hvad er dine styrker og svagheder?

Det er næsten klichéen over dem alle. Spørgsmålene “Hvad er du bedst til?” og “Hvor er du svagest?” dukker op under i jobsamtale. De kan være formuleret anderledes. De kan være forklædt under dække af andre spørgsmål. Én ting er sikkert. Spørgsmålene kommer, og du kan lige så godt være forberedt! Der er ingen grund til at blive taget på sengen og se forvirret ud, mens du mumler ligegyldige buzzwords af. Det skal være forberedt, afklaret og virke selvsikkert.

Du skal ikke overspille dine styrker og præsentere dig som superstjernen over dem alle. Præsenterer dine styrker ud fra kompetencer, arbejdsopgaver og resultater for at danne et solidt overblik. Hvis du er dygtig til at levere projekter til kunder til tiden, er du sandsynligvis disciplineret, god til at strukturere tiden og en dygtig projektleder! Giv eksempler på dine styrker, så den HR-ansvarlige eller recruiteren kan relatere til dine stærke sider.

Samtidig skal du ikke undervurdere dine svagheder, vi har alle svage sider. Hvordan kan du vende en svaghed til en styrke? Fortæl hvordan du har arbejdet på at forbedre den eller de svage sider og giv eksempler på udviklingen. Vær samtidig også klar i mælet om, at udviklingen vil fortsætte i det nye job. På den måde vender du et potentielt problem, din svaghed, til en udfordring du arbejder på at forbedre!

Hvorfor er du den rigtige til jobbet?

Spørgsmålet du har ventet på. Det kommer altid, derfor skal du være forberedt. Dit professionelle liv, kompetencer og ambitioner koblet på virksomhedens behov og stillingsbeskrivelse kogt ned til ca. 1 minuts elevatortale. Det er din store mulighed. Tag den og fortæl dem hvorfor du er den rette person til jobbet!

Forbered en pitch inden samtalen, hvor du sætter fokus på hvem du er, hvad du kan, og hvad du tilfører virksomheden og jobbet. Lad dig ikke stoppe af en skriveblokade. Rammer den, kan du lade dig inspirere af dit CV, hvor du naturligvis har et fagligt resumé! Forberedelsen kan være ligetil, men eksekveringen er ikke altid lige let. Brug lige tid på at øve dig i at levere din pitch, så du undgår at falde over ordene eller mumler. Om du gør det foran spejlet, foran andre eller taler ud i luften er ikke vigtigt. Det vigtigste er, at du får øvet dig!

Hvad får dig til at trives i et job?

De bløde værdier er lige så vigtige som de faglige kvalifikationer. Hvis du ikke har det godt på jobbet, søger du højst sandsynligt efter et nyt job! Det vil en arbejdsgiver for alt i verden undgå. Derfor vil de gerne vide, hvornår du har det godt i et job: Hvad får dig til at performe? Hvordan skal forholdet med kollegaer og ledere være? Hvad bryder du dig ikke om? Hvad skal der til for, at du trives på arbejdspladsen? Mange flere spørgsmål kan vælte ud under samtalen, så gør dig nogle overvejelser inden.

Det hjælper også dig med at være i bedre stand til at evaluere, om det er et sted, du vil arbejde. Dine svar er med til at kortlægge, om du og virksomheden er et godt match på parametre, der ikke har med faglige kvalifikationer at gøre: Kan virksomheden understøtte din faglige performance, og kan du performe ud fra virksomhedens kultur og strukturer? Der er ingen forkerte svar, men undgå at svare ud fra hvad du tror, at virksomheden søger. Vær ærlig overfor dig selv, så alle parter finder ud af, om det er det rigtige match!

Hvad laver du efter arbejde?

Her kan du tale frit om hobbyer, interesser, familie og venner. Når du bliver stillet personlige spørgsmål, er det fordi de rekrutteringsansvarlige kort sagt vil afdække, om du passer ind i virksomhedskulturen. I skal være et perfekt match. De vil vide så meget som muligt om dig og dine interesser for at vide, om din personlighed er et godt match med virksomheden og det pågældende team. 

Kan I samarbejde? Passer personligheden til resten af teamet? Kan der opstå udfordringer? Ikke alt kan afklares med et par minutters dialog, men det kan fortælle en hel del om din personlighed og dine værdier! Du skal bruge 37 timer om ugen med kollegaer og ledere, og da de ikke parkerer dig i et hjørne, skal kemien og personligheden blandt parterne kunne spille sammen.

Har du nogen spørgsmål?

Her skal du slå til! Det er alletiders mulighed for at vende situationen: Nu kan du stille spørgsmål og evaluere på, om I er et godt match! Gennem samtalen får du en masse information om virksomheden, stillingen og teamet. Hvis det ikke er blevet afdækket, kan du spørge ind til bl.a. virksomhedens vækststrategi eller udviklingsmuligheder i stillingen. 

Omvendt er der knap så meget fokus på de bløde værdier under samtalen. Derfor kan du stille en masse spørgsmål om  virksomhedens kultur, sociale arrangementer eller dagligdagen på arbejdet. Der er også den kække tilgang: Du kan blive mere personlig og spørge, hvorfor det er et godt sted at arbejde. Hvis du skal sælge dig selv til virksomheden, så mangler det da bare, at de sælger virksomheden til dig!

Tag det helt roligt. Vær afslappet. Det hele skal nok gå! Hvis du går i panik og stresser helt vildt længe før, du har introduceret dig selv, er der større risiko for at tabe det hele på gulvet. En god forberedelse er nøglen til en god jobsamtale. Med god forberedelse følger overskud og ro, så du er helt afslappet og fuld af selvtillid, når du træder ind ad døren til jobsamtalen. En succesfuld samtale kan munde ud i et jobtilbud, og så skal du til at forberede dig på første arbejdsdag i dit nye job!