Sådan skriver du et godt jobopslag

Sådan sikrer du dig de bedste kandidater

Det er altid svært at få fat i de gode kandidater. Især i TECH og IT-branchen er det mildest talt en udfordring, og da kandidaterne ofte får tilbud fra højre og venstre, er det netop vigtigt at dit jobopslag skiller sig ud fra mængden. 

Jobopslaget er ofte det første møde, kandidaterne har med deres nye job og arbejdsplads. Alligevel kan det nogle gange virke til, at jobopslagsskrivning er en forsømt disciplin. Mange jobopslag ligner hinanden, følger den samme skabelon, bruger de samme udtømte floskler og er generelt bare kedelige og monotone. Her har vi samlet 6 råd til, hvordan du genopliver dit jobopslag, så det tiltrækker de bedste TECH-kandidater.

Hvad skal dit jobopslag indeholde?

Selvom du gerne vil nytænke og spice dit jobopslag op, er der selvfølgelig nogle ting, der skal med i jobopslaget, men alt efter hvem du søger til hvad, er rækkefølgen ikke helt ligegyldig. Noget af det vigtigste for kandidaterne, og det de særlig kigger efter i et jobopslag, er hvilken tech stack, de skal arbejde med. Faktisk viser en survey fra Stack Overflow, at den allervigtigste faktor, når en kandidat skal vælge et job, er hvilken tech stack, de kommer til at arbejde med. Derefter kommer virksomhedens kultur og miljø og mulighed for fleksibilitet. Den samme undersøgelse viser også, at hvis man kun ser på kvindelige kandidaters prioritering, ligger virksomhedens kultur og miljø som den vigtigste faktor. 

Det er altså ikke helt ligemeget, hvordan dit jobopslag er udformet.  

What’s in it for me?

I en branche som TECH hvor tingene går hurtigt og er i rivende udvikling, vil kandidaterne også gerne have mulighed for at forbedre sig, følge med og hele tiden udvikle sig. Du skal derfor gøre det klart i jobopslaget, hvordan der er mulighed for at lære mere og blive bedre. Har I fx. et education program, hvad gør I for at udvikle jeres medarbejdere? Skriv det og uddyb det i jobopslaget! 

Vis din kultur gennem jobopslaget

Vi har lige fundet ud af, at virksomhedens kultur og kontormiljø er en af de faktorer der i høj grad spiller ind, når kandidater skal vælge nyt job. Med jobopslaget er der rig mulighed for at vise, hvorfor netop din virksomhed er fed at arbejde ved. Du kan ikke regne med, at potentielle kandidater lægger et stort arbejde i at undersøge alle jeres sjove tiltag og hyggelige kontorfaciliteter, hvis ikke der er blevet vækket en nysgerrighed gennem jobopslaget. Derfor er det vigtigt, at man allerede i opslaget kan få en fornemmelse af, hvad I er for nogle. Her er det oplagt at krydre jobopslaget ved at bruge billeder eller måske endda en video, der viser det glade team, kontoret, fredagsbaren eller hvad der nu gør jeres virksomhed til lige præcis jer.  

Mulighed for fleksible arbejdstider?

En anden ting, der fylder meget for kandidaterne er fleksible arbejdstider og muligheden for at arbejde remote. Kandidaterne ønsker generelt at have en større balance mellem arbejdsliv og privatliv, og har derfor også et større ønske om fleksibilitet i arbejdet. Skriv allerede i dit jobopslag hvilke muligheder der er for fleksibilitet og for at arbejde remote hos jer. Husk at jobopslaget lige så meget er en reklame for dig og jobbet, som det er et jobopslag.   

Intet jobopslag uden billeder!

Jeg nævnte det før, nu nævner jeg det igen. Brug billeder i jobopslaget. Et billede siger mere end 1000 ord (læs tip 6 om at undgå floskler og klicheer). Men kliche eller ej, så er det rigtigt. Brug visuelt materiale i i dit jobopslag, det virker både som blikfang, gør læseoplevelsen lækker og fortæller meget mere om virksomheden, og hvad kandidaten kan forvente at møde, end du kan nå at fortælle i hele opslaget. Når du har styr på billederne, er det tid at tænke på opstillingen af dit jobopslag, så det hele kommer til at se indbydende ud og visuelt er lækkert. Det er også oplagt at lave en video, hvor du fortæller lidt om kontoret og jobbet. 

Undgå floskler og klicheer

Det er nemt at falde i nogle af de klassiske jobopslagsklicheer, men prøv at undgå dem. Når du får lyst til at skrive at din virksomhed er dynamisk og nytænkende, så prøv at forklar hvorfor eller hvordan den er det. På samme måde hvis du ønsker en kandidat, der er fleksibel og målrettet, så skriv konkret hvordan og i hvilke sammenhænge. For hvem ønsker en kandidat der er uden mål og totalt ufleksibel? Gør sproget i dit jobopslag levende og en snert personligt, det er ikke nemt, men vi hjælper dig gerne på vej.

 

Dit jobopslag skal selvfølgelig også indeholde alle de formelle ting, stillingsbetegnelse, arbejdsopgaver, særlige forhold, faglige krav osv. Men det tænker jeg, du har helt styr på. Her er det vigtigste, at du er forberedt på, at du ikke altid kan få alt det du drømmer om. Derfor kan det være en fordel at gøre det klart tidligt i processen, hvilke krav der er need to have og bare nice to have og prioritere dem i dit jobopslag

 

Læs mere:

gode medarbejdere er kun til låns - eller er de? Læs mere om hvordan du fastholder dine medarbejdere her