Den gode opsigelse:
Sådan siger du bedst dit job op

Det er ikke altid lige sjovt at sige sit job op, især hvis du er rigtig glad for dit arbejde. Men nogle gange kan man bare trænge til en ny udfordring, og derfor vil man komme til at skulle sige sit job op en eller flere gange i karrieren. Men det at sige sit job op kan for nogle være en frygtindgydende øvelse, derfor gennemgår vi den gode opsigelse skridt for skridt!

Evaluer din situation før du siger op

Du skal være helt sikker på, at du vil sige din stilling op. Uanset om du har fået tilbudt et andet arbejde eller bare vil bruge noget tid væk fra arbejdsmarkedet, er der, i de fleste tilfælde, ingen vej tilbage. Ofte påbegyndes indledningen til en rekrutteringsproces eller en kollega overtager arbejdsopgaverne, og skulle du fortryde dit valg, vil det være svært at rulle opsigelsen tilbage. Du skal være stensikker i din sag, når du afleverer opsigelsen til din chef!

Skriv en opsigelse til din chef

Du har underskrevet kontrakten med din nye arbejdsgiver, og nu er du klar til at meddele din chef, at du har fået et nyt arbejde Men hvordan gør du lige det? Du skriver en skriftlig opsigelse, som du personligt giver din chef. Det skal være kort og konkret; dato, navn, information om at du siger din stilling op, din sidste arbejdsdag og felter til underskrifter fra både dig selv og din chef - for god ordens skyld. Husk at krydstjekke dit opsigelsesvarsel med din overenskomst så du undgår at komme i klemme med opsigelsen og opstarten af dit nye arbejde!

Det er vigtigt, at du har en god dialog med din chef om din opsigelse. Det betyder nødvendigvis ikke, at du skal forklare dit valg, for det skal du ikke. Det er nærmere vigtigt, at du afleverer opsigelsen personligt, at det sker på en sober måde, og at du åbner op for dialog omkring overdragelse af arbejdsopgaver eller evt. rekruttering af en ny medarbejder. Du bør samtidig afstemme forventningerne til dit arbejde og dine resterende opgaver med såvel din leder som dine kollegaer eller dit team, så alle parter er enige om, hvad der forventes af dig den sidste tid som medarbejder og kollega.

Undgå en negativ tone

Hvad siger du til chefen, når du sidder overfor ham eller hende? Det er typisk den mest nervepirrende del af at skulle aflevere sin opsigelse! I bund og grund skal mødet være kort og formelt. Det er sandsynligvis ikke første gang, din chef modtager en opsigelse, så du vil nok være væsentlig mere nervøs og anspændt end chefen. Det er utroligt vigtigt, at du ikke benytter lejligheden til at opnå op for alle de negative ting, du har oplevet på arbejdspladsen. Det er ikke tiden eller stedet, hvor du skal synge din klagesang til chefen! Uagtet om du har været utilfreds med dit arbejde, din leder eller dine kollegaer, skal mødet kun benyttes til at aflevere din opsigelse! Se det fra et andet perspektiv; vil du gerne modtage personlig kritik af din chef under et opsigelsesmøde? Så længe du er respektfuld omkring hele forløbet, opretholder du også den gode relation med din chef og virksomheden.

Indsaml referencer til fremtidig jobsøgning

Hvis alt går som planlagt, er du stadig på god fod med din chef og dine kollegaer. Der vil det være oplagt, at du spørger din chef og en kollega, du har tillid til, om du må bruge dem som referencer i fremtiden. Når du en dag er i en ny rekrutteringsproces til et spændende job, vil det være aktuelt at kunne drage nytte af referencer fra dit forrige job! Når du ønsker at bruge dem som referencer i fremtiden, er det et tegn på respekt overfor dem og også et udtryk for, at du stoler på dem og har tillid til, at de vil udtale sig positivt om din personlighed og dine kompetencer.

Hold samme produktivitetsniveau

En opsigelse giver dig ikke carte blanche til at læne dig tilbage i kontorstolen og smække fødderne op på skrivebordet.Tværtimod er du stadig forpligtet til at arbejde som hidtil helt frem til din sidste arbejdsdag (med mindre overarbejdstimer skal indfries til fridage). Dine kollegaer er også afhængige af, at du passer dit arbejde og leverer det, du skal! Ved at holde det samme produktive niveau som før sikrer du også, at du bibeholder den gode relation med arbejdsgiveren og får en god reference med derfra.

Husk at aflevere virksomhedens ejendele

Det skal ikke bare afleveres, det skal også være i god stand! Det kan være arbejdscomputer, smartphone eller tablet, såvel som monitor og andet udstyr, hvis du har haft hjemmearbejdsplads. Hvis du smadrede skærmen på mobilen for flere måneder siden, burde du nok have fortalt det, inden du afleverede opsigelsen! Ved at aflevere virksomhedens ejendele i god og funktionel stand udviser du også respekt overfor arbejdsgiveren, og det er også med til at fastholde den gode relation!

Send en mail til kollegaerne inden du stopper

Vi anbefaler, at du under din sidste arbejdsdag sender en “tak for denne gang” mail til enten dine nærmeste kollegaer eller alle kollegaer i organisationen. Det er en god måde at slutte ansættelsen af på, og det er også en effektiv måde at få kontaktet alle de kollegaer, du ikke nåede at sige farvel og på gensyn til personligt.

Informer dit netværk om jobskiftet

Når du alligevel skal lave et opslag på LinkedIn om dit nylige jobskifte, kan du lige så godt benytte lejligheden til at takke din tidligere arbejdsgiver og dine kollegaer for samarbejdet. Jeres veje vil højst sandsynligt krydse igen på en eller anden måde, og derfor har vi flere gange understreget vigtigheden af, at den gode relation fastholdes. Det typiske opslag takker for samarbejdet og roser tidligere ledere og kollegaer samtidig med, det fokuserer på fremtiden og det nye job. Det er også en fremragende metode til at forblive synlig for andre på LinkedIn, og du forbliver derfor top-of-mind i dit netværk!

Vi tror fuldt og fast på, at den gode relation til din tidligere chef og dine kollegaer er en væsentlig faktor i den gode opsigelse. Det giver pote i det lange løb, hvis jeres veje krydser igen, og her vil en stærk relation medvirke til en positiv effekt på din egen karriere!