Hvordan rekrutteringsvirksomheder bruger sociale medier

Denne artikel er henvendt til både recruitere, HR-ansvarlige og kandidater. Vi giver vores perspektiver fra begge sider af bordet. Rekruttering på sociale medier har vundet så meget indpas, at mange stillinger bliver lukket, før de overhovedet bliver slået op.

Er du HR-ansvarlig eller hiring manager i en virksomhed, og skal du til at rekruttere nye medarbejdere? Så får du tips til, hvilke sociale medie platforme du kan bruge i rekrutteringen.

Er du jobsøgende, kandidat eller vil du bare vide, hvordan virksomheder og recruitere leder efter kandidater, de kan rekrutterer? Så kan du blive klogere på, hvordan du gør dig mere synlig eller begrænser synligheden. Det kan især være relevant, hvis du kun vil kontaktes via LinkedIn.

Alt man kan søge på, søges der på!

Søgestrenge. Det absolut mest effektive værktøj til søgefasen i rekruttering. Alt kan findes, hvis du efterlader brødkrummer. Så snart du efterlader et aftryk om din stilling, uddannelse eller kompetencer, kan man søge på det. Uanset om du er på Facebook, LinkedIn, Reddit, Twitter eller lignende. Boolean søgestrenge kan ingen gå galt i byen med, og det er stadig den mest foretrukne proces, når der søges efter kandidater til rekruttering.

Som rekrutteringsansvarlig er det ofte dit udgangspunkt. Du kan bruge det til at afdække, hvor mange kandidater der opfylder din forventede jobprofil. Samtidig kan det bruges til at lave en hurtig long list af relevante kandidater. Som jobsøgende eller kandidat bør du altid have rekrutteringssøgeord in mente, hvis du målretter dine sociale medie profiler til jobmarkedet. Mere om det længere nede i artiklen!

LinkedIn er den foretrukne platform til rekruttering

Platformen der ikke er til at komme udenom. Den fylder i landskabet. Alle bruger LinkedIn i dag! Det er her, at alle recruitere og HR-ansvarlige opererer i skyggerne, når de leder efter kandidater, de vil rekruttere! Du har måske lagt mærke til, at personer med baggrund i HR eller rekruttering kigger forbi din profil i ny og næ, eller også er du blevet kontaktet af en med et spændende jobtilbud. Det er næsten altid sikkert, at markedet bliver afdækket på LinkedIn, inden der lægges jobannoncer ud på diverse rekrutteringsplatforme. 

Som recruiter vil du typisk gøre det for at få et overblik over, hvor mange der matcher stillingsbeskrivelsen, og hvor de befinder sig rent geografisk. Du vil måske også prikke til et par stykker, som matcher profilen. Hvem ved, måske kan du lukke rekrutteringsprocessen hurtigt.

Omvendt skal du som kandidat gøre dig attraktiv på LinkedIn for at potentielle arbejdsgivere vil rekrutterer dig. Det er vigtigt at opdatere profilen med relevante oplysninger, og du kan også bruge profilen til at øge synligheden. Vil du gerne findes og kontaktes? Så er det bare om at komme i gang. “Hvordan det” tænker du så? Mere om det nedenfor!

Jobtitler, kompetencer og geografi

Tretrinsraketten i en kandidatsøgning. Den er nem og lige til at gå til på LinkedIn. Der behøves du ikke bruge penge på et abonnement til de mere simple boolean søgninger på LinkedIn. Du kan søge på keywords i søgefeltet for at finde profiler, der matcher den stilling, du skal rekruttere til. Din søgning bør være så specifik som muligt for at få et konkret felt. Derfor anbefaler vi følgende søgestruktur:

• De vigtigste hard skills eller kompetencer
• Mulige jobtitler der relaterer til stillingen, du rekrutterer til
• Profilernes geografiske placering

Som kandidat eller jobsøgende bør det derimod være din fremmeste opgave at gøre din LinkedIn profil søgbar! Fyld godt op med relevante kompetencer og søgeord, som matcher det, du gerne vil rekrutteres til, så du er blandt de første profiler, der dukker op i en søgning. Mangler du inspiration? Så læs vores artikel om hvordan du optimerer din LinkedIn profil!

Rekruttering på alle digitale platforme

“På alle platforme?” tænker du nu. Ja, det kan faktisk lade sig gøre. Selv på Instagram eller Reddit kan du finde relevante kandidater til rekruttering eller blive fundet af en recruiter. Det er i hvert fald tæt på alle de store sociale medieplatforme. LinkedIn er den klassiske rekrutteringsplatform, hvor man hurtigt kan finde en masse profiler, der matcher kravene til stillingen. Det er nemt og afhængigt af stilling og branche, har man hurtigt en long-list på 500 profiler.

På de mere private såsom Facebook og Instagram skal du være lidt mere kreativ og lede efter kandidaternes interesser eller relevante grupper. På de mere specialiserede sociale medier som GitHub og Stackoverflow, der er målrettet IT-specialister, skal du vide, hvad du leder efter for at finde de helt rigtige kandidater. Hvis du er jobsøgende eller bare vil have kortere til nyt job, er det en god idé at melde sig ind i grupper eller oprette en profil på f.eks. GitHub. At kunne navigere rundt på disse platforme gør IT-rekruttering væsentlig nemmere og mere effektivt.

Når vi påstår, at alt kan findes, så kommer det udsagn på baggrund af de krummer, vi efterlader på nettet. Hvis du er aktiv på GitHub, er det naturligvis lettere at finde og matche profilen med din LinkedIn profil og derved danne sig et bedre billede af dine kompetencer. Som recruiter eller HR-ansvarlig skal en mangelfuld LinkedIn profil ikke holde dig tilbage!

Der er andet i livet end LinkedIn

LinkedIn fylder en hel del, når virksomheder rekrutterer nye medarbejdere. Men er der andre platforme, som kan være effektive i jagten på kandidater? Det korte svar er: Ja! Det lange svar er, at det i høj grad er branchespecifikt og afhænger af, hvad platformen bruges til.

Summasummarum er, man hurtigt kan ramme muren på LinkedIn, når man rekrutterer til de krævende og specialiserede stillinger. Ikke alle har en profil og selvom de fleste opdaterer deres profiler, møder man stadig kandidater med gamle outdatede profiler. Det gælder især inden for IT og Tech. Hvad gør man så, når man arbejder med IT-rekruttering? Man hopper ind på GitHub!

GitHub og IT-rekruttering

GitHub er et stærkt supplement til LinkedIn indenfor IT-rekruttering. Din aktivitet og projekter kan afsløre en hel del! Der er forskellige Chrome-extensions, der hurtigt kan gøre arbejdet for recruiteren. Nogle kan bl.a. kategorisere din profil og projekter ud fra programmeringsteknologier, så man få et hurtigt overblik: “Har denne udvikler nogen spændende JavaScript projekter?”. Hvis du er i en rekrutteringsproces til en stilling, vil virksomhedens HR-ansvarlige eller Tech Lead nok tage et smut forbi din GitHub-profil!

Den klassiske: Søgning på Facebook

Facebook har utallige fagspecifikke grupper og sider, som recruitere og HR-ansvarlige er medlemmer af. Det kan være alt fra IT-grupper omhandlende udvikling og programmering til marketing- eller kommunikationsgrupper. Typisk lægger de stillingsopslag ind i gruppen og opnår derved en stor relevant målgrupper. Mere atypisk er det dog, at de følger opslag og diskussioner. Man kan dog opnå en del ved at følge lidt med! Man kan finde relevante kandidater og krydstjekke deres kompetencer på LinkedIn eller tage direkte kontakt og pitche en stilling. Det kan altså godt betale sig, at udbrede sin rekrutteringsstrategi til sociale platforme. 

Det kan være lidt grænseoverskridende for begge parter, da Facebook stadig den dag i dag betragtes som en social media platform til private formål og ikke til rekruttering. Som recruiter bør du overveje andre kommunikationsveje først. Bliver du kontaktet af en der vil rekrutterer dig, kan du altid ignorere beskedanmodningen. Generelt bør du være opmærksom på dine privatlivsindstillinger, da en åben profil kan tilgås af alle, også din nuværende arbejdsgiver! 

Udnyt rekrutteringsmulighederne på de sociale medier

Når du rekrutterer skal du ikke lade dig begrænse af et stillingsopslag og forventningen om ansøgninger, der genopfinder den dybe tallerken. Alt afhængigt af branche og stillingstype får du mellem 0 og 500 ansøgninger. Hvorfor sætte sig tilbage og slå benene op på skrivebordet, når du kan tage sagen i egen hånd og lukke rekrutteringen på kort tid?

Jobsøger! Kast dig ud i søgeord og profiloptimering. Du vinder måske ikke den store gevinst efter den første uge, men efter en rum tid vil du se en større stigning i bl.a. profilbesøg og visninger i søgninger på eks. LinkedIn, som måske kan lede til, at du hurtigere kommer videre i rekrutteringsprocesen.

Der er en masse muligheder på de sociale medier, der kan bruges i både rekruttering og jobsøgning. Det handler om tid, ressourcer og en teskefuld kreativitet, hvis der skal tænkes lidt ud boksen. Der er ingen begræsninger, når det kommer til rekruttering på de sociale medier, og du kan nå langt ved at rekruttere eller søge job på en anderledes måde end alle andre!