Sådan bliver du klar til
video jobsamtalen

Ny teknologi tvinger os til at udvikle os. Hvor mobiltelefoner, tablets og LinkedIn i dag er givet, var de innovative og nye produkter for 10-20 år siden. Det samme gælder jobsamtaler. De har været en fast bestanddel af rekrutteringsprocessen i årtier, hvis ikke århundreder, og de er slet ikke ved at nærme sig pensionsalderen - snarere tværtimod! Men formatet udvikler sig konstant: fra jobsamtaler i grupper og samtaler med casestudies der skal løses til jobsamtaler i videoformat. Med denne artikel giver vi dig gode råd til, hvordan du bør forberede dig til og håndtere videojobsamtalen.

Hvorfor videosamtaler?

Formålet er i bund og grund det samme som den fysiske jobsamtale. Vi forsøger at få en bedre forståelse af dig som fagperson og kandidat til stillingen, og derfor er video et glimrende redskab til at have en indledende samtale om de faglige aspekter af stillingen og dine kompetencer.

Vi benytter en videoplatform til at mødes og tale med dig, og det er også på denne platform, at vores kunde efterfølgende kan se videoen og evaluere dit CV og andre materialer. Vi benytter videojobsamtaler, fordi det er en nem og effektiv måde at kommunikere på, det sikrer en bedre oplevelse, det giver begge parter mere information om processen. Samtidig vil vi heller ikke begrænses af lange afstande og vores kalendere. Vi kan klare det på kort tid og foran computeren. Video er til enhver tid bedre end en screeningsamtale på telefonen, da vi anser videosamtalen som en erstatning til den første fysiske jobsamtale - vi sparer dig tid, penge og energi.

Sidst men ikke mindst er det en god service til hiring managers og kunder, da de kan få en fornemmelse af dig som person, når de ser videoen. Vores erfaring viser, at de finder det langt mere nyttigt at se en video som supplement til ansøgningsmaterialer fremfor kun at skimme et CV.

Find et godt sted at filme fra

Det er almindelig sund fornuft, at du ikke skal føre jobsamtalen inde på badeværelset. Ikke desto mindre må vi slå et slag for, at du finder et stille og roligt sted, der er ryddeligt, og som ikke virker forstyrrende for personen på den anden side. Bor du sammen med nogen, bør du lade dem vide på forhånd, at du er optaget til anden side i 5-10 minutter. Skulle katten dog hoppe op på skrivebordet, så kan du bare tage det helt roligt - vi kan også trække på smilebåndet en gang i mellem!

Gør dig selv den tjeneste at betragte samtalen som en almindelig fysisk jobsamtale, som du er vant til. Klæd dig som du gør til hverdag, eller som du ville gøre til en samtale. Din fremtoning er en del af den samlede pakke, uanset om det er på video eller i mødelokalet, så der er ingen grund til at undervurdere effekten af at føle sig godt tilpas!

Vær konkret under samtalen!

En video jobsamtale varer typisk 10 minutter, hvor vi stiller dig ca. 5 spørgsmål. Derfor skal du ikke nødvendigvis forberede dig på 50 forskellige spørgsmål om dine kompetencer og tidligere stillinger samt dine svage og stærke sider. Vi har i en tidligere artikel belyst, at en god forberedelse er nøglen til en succesfuld jobsamtale, men samtalen på video adskiller sig simpelthen ved at være kortere - vær derfor konkret og udnyt den tid, du har til rådighed!

Rekrutteringskonsulentens job er at evaluere, om du har kompetencerne til at løse opgaverne i jobbet og vurdere dine kompetencer, kvalifikationer og tidligere arbejde i relation til stillingsbeskrivelsen. Du får rig mulighed for at komme mere i dybden i en fysisk jobsamtale med virksomheden, som typisk vil være anden samtale i processen!

Undervurder ikke et stærkt CV

Selvom video er på vej til at blive en fast bestanddel i rekrutteringsbranchen, er det stadig et nyt værktøj og kan endnu ikke helt erstattet et stærkt CV. Det gode gamle CV er stadig en fantastisk platform til at fremvise din tidligere erfaring, resultater og kompetencer. Derfor skal du sørge for, at det CV du sender, er opdateret, overskueligt og relevant i forhold til den stilling, du er i betragtning til.

Husk også at tjekke om din LinkedIn profil er opdateret. Rekrutteringskonsulenter og hiring managers tjekker din profil for at få en fornemmelse af, hvem du er, før de møder dig. Tjek at alle informationer er up-to-date og korrekte. Hvis de ikke er, bør du læse vores guide til at optimere din LinkedIn profil!

Tag det roligt, videosamtalen ligner en almindelig jobsamtale

Den eneste forskel er faktisk, at du og rekrutteringskonsulenten ikke er fysisk i samme rum, og samtalen er en del kortere end den traditionelle første jobsamtale. Alt andet ligner til forveksling den jobsamtale, du er vant til. Formålet er at effektivisere rekrutteringsprocessen og samtidig levere mere kvalitative informationer om dig til kunden, der er med til at bringe dig tættere på drømmejobbet! Forbered dig som du normalt ville gøre, så er du klar til at imponere rekrutteringskonsulenten!

Lad os gennemgå processen

• Vi inviterer dig til en video jobsamtale
• Vi kontakter dig for at aftale en dato og tidspunkt for samtalen, der kommer til at foregå i vores videoportal. Her får du også alle relevante informationer om samtalen.
• Interviewet varer typisk et sted mellem 10 og 15 minutter, hvor vi bl.a. spørger ind til:
• Dit nuværende job og din karriere generelt
• Dit privatliv (hobbyer, interesser osv.)
• Hvad du forventer af jobbet og af en arbejdsgiver
• Fagspecifikke spørgsmål til jobbet
• Vi leverer videoen og dit CV til vores kunde i videoplatformen.

Hvordan gør vi hos Kold+Partners?

Video jobsamtalen udføres af en af vores konsulenter. Når du går videre til næste del af rekrutteringsprocessen bliver du typisk inviteret til enten en fysisk jobsamtale hos virksomheden eller en ny videosamtale, denne gang med virksomhedens hiring manager.