Sådan bliver du mere synlig på LinkedIn

Når du har læst denne quick guide, kan du hurtigt foretage effektive optimeringer af din LinkedIn profil. Med et par hurtige ændringer øger du chancen for at blive fundet og kontaktet af recruitere eller HR-ansvarlige - hvem ved, måske venter en af dem på at kunne tilbyde dig drømmejobbet?

Skriv et tiltalende resumé

Idet LinkedIn er dit online CV, bør du skrive et stærkt professionelt resumé, der fanger modtageren. HR-medarbejdere og rekrutteringsansvarlige har ikke meget tid at gøre godt med og gennemgår typisk flere hundrede profiler, når der skal searches til en stilling. Resuméet er det første, en recruiter læser på din profil, og derfor skal modtageren hurtigt opfange, hvem du er, hvad du arbejder med, og hvad du kan tilbyde en virksomhed.

Hæng dig ikke for meget i lange detaljerede sætninger om din erhvervskarriere og undgå at liste alle dine tidligere ansættelser i resuméet. Du skal sælge dit professionelle brand så godt, at modtageren vil læse resten af profilen og finde dine kontaktoplysninger! Så snart du præsenterer, hvad du arbejder med, hvad dine kompetencer er, og hvad du kan tilbyde en virksomhed, fanger du modtagerens interesse.

Udnyt keywords til din fordel

Brugen af keywords kommer fuldt ud an på, hvordan og af hvem du vil findes. Hvis du bruger de “rigtige” brancherelaterede keywords, vil du naturligvis blive fundet og kontaktet oftere af recruitere. Frontend Ninja er en sjovere jobtitel end de fleste, men du vil blive fundet langt færre gange, end hvis man søger på Frontend Developer. I bund og grund søger recruitere og rekrutteringsansvarlige på standardiserede jobtitler, og du må derfor gøre op med dig selv, hvilke jobtitler og søgeord, du vil findes på.

Udvælg nøje de søgeord, du vil findes på, for at undgå at skyde med spredehagl. Du må vælge op til 50 søgeord under sektionen “Kompetencer”, hvorfor det vil være knap så fordelagtigt at liste flere varianter af samme type søgeord, eksempelvis content creation, content writing og content marketing writing - de tre varianter beskriver samme stilling og/ eller arbejdsområde. Det er en god idé at aktivere sit netværk med henblik på at få nogen til at endorse sine kompetencer.  Brug specifikke teknologier, hardware og software i din søgeordsstrategi så du kan skubbe dine kompetencer frem i søgningerne. 

Jo mere specifik du kan blive, des bedre søgerangering - så hold dig endelig ikke tilbage med JavaScript, C# og HTML, hvis det alligevel er noget, du længe har arbejdet med. Der er ingen god grund til ikke at udnytte alle 50 søgeord, da du jo gerne vil findes af recruitere!

Interager med spændende indhold

Øg din synlighed ved at interagere med indholdet i dit feed. Jo mere du interagerer med indhold (liker, kommenterer og deler), des højere bliver dit social selling index. Hvis du poster dit eget indhold, og dit netværk interagerer med indholdet, styrkes dit social selling index endnu mere! Det betyder i teorien, at dit reach bliver langt bredere, og du bliver mere synlig på LinkedIn - dit nye publikum vil muligvis også omfatte recruitere og HR-ansvarlige!

Vær dog påpasselig med at slippe hæmningerne og gå amok i likes og delinger. Alt hvad du liker, kommenterer og deler, kan dine forbindelser se, og hvis det er forstyrrende og irrelevant indhold, kan det have det en negativ effekt, og det kan ende med, at nogle forbindelser i dit netværk enten fjerner dig eller blokerer for dit indhold. Hvis du deler indhold, anbefaler vi, at du knytter en kommentar til indholdet - fortæl hvorfor det er godt indhold, og hvorfor det er relevant for dit netværk.

Opgiv tidligere stillinger

LinkedIn er dit online brutto-CV; det er alle dine tidligere stillinger, nuværende stilling, arbejdsopgaver, resultater og kompetencer samlet på en digital social medie platform. Det er kort sagt alt, du har lavet i din professionelle karriere. Hvis du er nyuddannet, giver det lige så god mening at oplyse tidligere studiejobs og frivilligt arbejde. Det er i bund og grund SEO på en social medie platform, hvor formålet er at få fyldt relevante søgeord i teksten, og resultatet skal ende i flere profilbesøg og inbound mails. Alt skal dog gøres med måde, og derfor er det knap så relevant, at du lister tiden som reklamebud i 9.klasse som relevant erhvervserfaring!

Husk et godt foto!

Billedet er med til at understøtte dit professionelle brand på LinkedIn, så det bør vælges med omhu. Generelt anbefaler vi, at du undlader at bruge en portrættet fra ferien Mallorca eller selfien i bilen og i stedet bruger et professionelt foto. Det kan være, du allerede har et medarbejderfoto, du bruger på din LinkedIn profil, og det er kun godt! Hvis du ikke har et, kan du undersøge priserne for et foto hos en fotograf eller forhøre nogen i dit netværk, om de har et godt kamera til formålet. 

Når vi omtaler et professionelt foto, mener vi ikke, at du skal stadses ud i bryllupstøjet. Du skal også kunne stå inde for billedet, så hvis du er mest til T-shirt og jeans på en arbejdsplads og primært søger lignende virksomhedskultur, skal du bare finde din yndlings T-shirt frem! Man kan lynhurtigt se forskel på et billede taget med et professionelt kamera og et med mobilen, så det kan godt betale sig at investere i et professionelt foto!

Brug tid på din LinkedIn profil

Næsten alle har en LinkedIn profil uanset alder og professionel baggrund. Det er nærmest en forventning, at man har en LinkedIn profil, hvis man er jobsøgende. Selvom LinkedIn er blevet allemandseje, er det de færreste, der bruger tid og energi på at optimere den og udnytte profilens fulde potentiale! Dette er kun de første skridt i optimeringen af din jobjagt på LinkedIn! Læg noget tid af til at gennemgå profilen og få optimeret de steder, hvor det giver mening for dig - selv den mindste ændring kan resultere i en jobsamtale!