10 tips til første arbejdsdag:
Sådan bliver du klar til
første dag på jobbet

Du er anspændt, og nerverne er helt ude på tøjet. Din første arbejdsdag på det nye job nærmer sig med hastige skridt, men du kan være helt rolig. Vi har udarbejdet en kort guide til, hvordan du kommer godt igennem første dag på jobbet!

Kort og godt: Husk at spise morgenmad!

Artiklens mest lavpraktiske råd, omend lige så vigtigt som alle de andre. Du kender ikke virksomhedskulturen, og du ved heller ikke, hvornår dine nye kollegaer går til frokost. Det er knap så fedt at sidde til onboarding møder, når maven rumler. Vi synes, det er en rigtig god idé at spise en god portion morgenmad, inden du tager afsted hjemmefra! Hvis du er med offentlig transport, kan du med fordel tage noget hurtigt mad med på vejen.

Planlæg ruten og kom tidligt

Det er et simpelt tip, som måske er overflødigt, men du undgår først og fremmest at ende i lange køer og kommer til tiden! Tjek ruten til din nye arbejdsplads og undersøg, hvornår du skal køre på arbejde - du kan faktisk prøve at køre ruten et par gange for at få en bedre fornemmelse af, hvor hurtigt eller langsomt det går! Planlægger du at køre tidligere hjemmefra, giver det dig lidt ekstra tid, hvis der er trafikpropper, og du undgår at blive stresset. Du vil nemlig nok helst ikke komme prustende og pustende på arbejde!

Kom ikke tomhændet på arbejde

Tag din egen computer med, selvom du får udleveret en arbejdscomputer. Du ved nemlig ikke, om dit arbejde har fået leveret computeren, eller om de stadig venter på den. Der er det bedre, at du stadig kan ligge godt fra land på første dag fremfor at sidde tomhændet ved skrivebordet. Hvis du har fået foldere eller andre dokumenter om virksomheden, onboarding eller medarbejderhåndbøger, bør du tage dem med. Du aldrig ved, om du får brug for dem på dagen.

Planlæg og øv elevatortalen hjemmefra

Alle vil møde og hilse på den nye kollega! Du kan være sikker på, at du bliver stillet mange spørgsmål, og de fleste vil ligne hinanden: “Hvor har du arbejdet før?” og “Hvor bor du henne?” er vores bud på de to mest populære spørgsmål! Du bliver bombarderet med spørgsmål hele dagen, derfor er det en god idé, at du har planlagt elevatortalen, inden du møder ind på din nye arbejdsplads. Lad den endelig være kort men præcis. Fortæl hvem du er, hvor du tidligere har arbejdet, og hvad du skal arbejde med nu. Med lidt forberedelse er du kampklar til at besvare alle spørgsmålene, dine nye og nysgerrige kolleger stiller i løbet af dagen!

Hils på så mange kollegaer som muligt

Introducer dig selv til så mange mennesker som muligt, uanset om det er team-kollegaen, lederen eller receptionisten. Om du er Frontend udvikler, projektleder eller Scrum Master skal du bare ud og hilse og give hånd til så mange, du kan. Det giver et super godt førstehåndsindtryk af dig, og det giver dig mulighed for at sætte navne og ansigter på en masse mennesker, du kommer til at arbejde sammen med. Det sender også et signal om, at du vil lære menneskene på din nye arbejdsplads at kende, og at du ihærdigt arbejder på at blive en integreret del af virksomheden.

Lær dine kollegaer at kende!

Få etableret kontakt med dine nye team kollegaer og lær dem at kende så hurtigt som muligt. Det er de kolleger, du skal arbejde allertættest med, og derfor giver det mening, at du opbygger et godt forhold til dem under onboardingen. Det er sundt for arbejdsforholdet og samarbejdet, hvis teamet er socialt sammentømret. Det er ikke nødvendigt, at du skal blive venner med alle, men et positivt og sundt forhold til hinanden er nødvendigt for, at teamet kan løfte i flok og levere et godt stykke arbejde!

Husk også at oprette forbindelse på LinkedIn med alle i organisationen, uagtet om det er kollegaer fra teamet eller nogen fra en anden afdeling. Det er med til at bygge og styrke dit netværk, og det bliver guld værd på et senere tidspunkt i din karriere!

Benyt første arbejdsdag til at lytte og stille spørgsmål

Vær ydmyg og hold igen med belærende og uopfordrede råd og en “jeg ved alt” holding. Ret ofte spiller nervøsiteten og nerverne os et puds, og vi kan fremstå anderledes, end vi faktisk ønsker at fremstå. Derfor er det en god idé, at du er ekstra opmærksom på at spidse ørerne og stille en masse spørgsmål om alt fra tools og software til kollegaernes erfaring, projekter og ekspertise. Udvis nysgerrighed og interesse uden at det føles iscenesat og på et falsk grundlag. 

Vigtigst af alt er, at du anerkender, at dine nye kollegaer er eksperterne om virksomheden og projekterne, og de har en masse viden og erfaring, du kan trække på for at komme godt i gang! Jo mere du spørger og lytter, des mere viden suger du til dig, som du kan bruge, når du kommer rigtigt i gang med det nye arbejde!

Vi anbefaler også, at du lader telefonen blive i lommen i løbet af dagen - også under frokostpausen! Fokuser i stedet på at bruge den første dag sammen med dine nye kollegaer og hør på deres fortællinger om karriere, team, arbejde og virksomhed. Newsfeeds og memes på mobilen kan vente til fyraften!

Hold et kort statusmøde på onboardingen med din leder

Din første dag på jobbet er kendetegnet ved information overload! Du bliver bombarderet med en masse informationer, og pludselig taber du tråden og glemmer halvdelen af det, du får fortalt eller læser. En god måde at sikre at du holder hjernen frisk og kommer lidt væk fra et vandfald af informationer, er at du lige tager en kort snak med din nærmeste leder og giver en status på onboardingen. Det er en ret gode måde at etablere et feedback loop på, og det er med til at udvikle det professionelle forhold til din leder. Jo mere du kender og forstår lederen, des lettere kommer samarbejdet til at glide, og resultaterne af samarbejdet bliver bedre!

Vær dig selv!

Du klarede dig igennem rekrutteringsprocessen ved at være dig selv, så hvorfor begynde at være en anden person nu? Det er ikke unormalt, at nervøsitet og spænding er med til at få os til at opføre os anderledes - især når vi bliver kastet ud i nye situationer eller miljøer! Husk, at du ikke er til prøve eller ansættelsessamtale, tværtimod er du ansat, og du er på dit nye arbejde. Du skal ikke bevise noget overfor andre, du skal bare være dig selv, når du taler og interagerer med dine nye kollegaer. 

Tvivl ikke på dig selv - du er den rette til jobbet!

Din hjerne bliver kørt helt i sænk med en masse informationer, mange nye ansigter og nye arbejdsprocesser og team-dynamikker. Efter den første dag har du glemt mere end halvdelen af alle informationer, og du begynder måske at tvivle på, om du er god nok eller den rette til jobbet. Der skal du stoppe dig selv, inden tankemylderet tager overhånd! Der er en grund til, at du klarede dig igennem rekrutteringsprocessen, og virksomheden endte med at ansætte lige præcis dig: fordi du var den bedste kandidat til jobbet. 

Brug i stedet energien på at være stolt over, at du er landet i et nyt og fedt job og klap dig selv på skulderen. Du blev udvalgt blandt en masse kandidater, og nu er du klar til at give den gas i en ny stilling! Ja, du bliver overvældet den første dag, men du kan være sikker på, at de næste dage bliver lettere, og pludselig føler du dig hjemme på din nye arbejdsplads.

En dag, langt ude i fremtiden, bliver du klar til en ny udfordring, og der kan du med fordel læse vores artikler med tips til dit CV, og hvordan du forbereder dig til jobsamtalen!